Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

thedude

Акронимы

В английском есть смешные акронимы на ЧФ/детную тему. Например, для ЧФ есть DINKER - (Double Income, No Kids, Early Retirement) - что-то вроде "две зарплаты, без детей, можно рано выйти на пенсию". Само слово "dinker" обычно ничего не значит, но звучит смешно и может быть использовано в смысле "хреновина, фиговина" в отношении детали или инструмента, название которого не знаешь. Для детных есть SITCOM - (Single Income, Two Children, Oppressive Mortgage) - "одна зарплата, двое детей, ипотека-рабство". Sitcom (Situational Comedy) это теле-комедия, типа "Friends" или "Seinfeld".

А в русском или других языках есть похожие акронимы с юмором?

В догонку к предыдущему посту

И про трудоустройство детных, ага. Попросили меня знакомые - скажем, супруги Энские, помочь им подобрать персонал для небольшого ювелирного магазина, отдельно оговорив, чтобы я не обсуждала вакансии с их знакомым - скажем, Владимиром. Я этого Владимира видела пару раз от силы, а потому посвящать в новый проект и не собиралась, но пожелания учла. Но так как круг знакомых все-таки общий, Владимир раздобыл у кого-то (кому мне теперь хочется голову оторвать) мой телефон и позвонил:
Collapse )
красавица

Проблема на работа

Раньше я, каюсь, когда читала посты про трудности общения с детными, не совсем верила. Считала, что не может быть такого, все же взрослые люди, не хочешь обсуждать эту тему - не обсуждай. Увы, теперь я сама столкнулась с этим вплотную.
На работе сижу в одном кабинете с дамой, матерью трех детей. И, как выяснилось, болезненно относящейся к этой теме.
Раньше все было в порядке, но недавно у нас случилась свадьба. Девушка-редактор вышла замуж за парня, работающего у нас дизайнером фрилансером.
Все были очень рады, поздравляли их. Потом они ушли в отпуск на две недели.
И вот, заканчивается отпуск у девушки, я спрашиваю: Когда такая-то выйдет на работу?
И тут вышеупомянутая дама вскидывается. Диалог:
Она: - Как, она не уволилась?
Я: - Нет, с чего бы вдруг?
Она: - Так ей рожать пора, а она на работу выходит. Ее надо уволить, все равно скоро в декрет уйдет.
Я: - Не обязательно. Свадьба и беременность это не синонимы.
Она: - Так ей уже 28 лет! Куда уже тянуть!
Я: - Насколько мне известно, у нее куча болезней, как и у ее мужа (прим.: у нее порок сердца, сахарный диабет, а у него чего только нет). Кроме того, они слишком мало зарабатывают, ее на еду и жилье наскребают, на что они будут содержать ребенка?
В ответ я получила очень много агрессии и сомнения в моей собственной профпригодности, так как тоже, по ее убеждениям, обязана уйти в декрет со дня на день.
Теперь вопрос: как максимально аккуратно спасти бедную девушку, которая скоро выйдет на работу, от пресса? Она у нас довольно боевая, но и дама отступать не собирается. Я боюсь скандала, который серьезно испортит атмосферу в коллективе.

АПД: Стоило только всего-лишь немного напрячь мозг и родилось решение просто переселить одну из них в отдельный кабинет. Спасибо всем сочувствующим.

Проблемы трудоустройства

Уважаемые единомышленники!

   Вкратце опишу свою ситуацию: заканчиваю магистратуру в Германии, свободное владение двумя иностр языками, горю желанием приступить к работе :) . Однако после изучения статей о трудоустройстве и общей коньюктуры рынка меня начали терзать смутные сомнения. У меня сложилось впечатление, что незамужних бездетных девушек неохотно принимают на работу, мотивируя это тем, что сотрудница немедленно выскочит замуж и начнет размножаццо.
   Сталкивался ли кто-то из сообщества с такой ситуацией? И если да, то как лучше объяснить работодателю, что дети не входят в мои жизненные планы? Просто сказать: "Я чайлд фри"? Но не все это поймут. Сказать: "Я не для того 7 лет училась, чтобы дипломами горшки накрывать?" - будут толкать о материнском инстинкте, который типа у всех есть.  Слышала я краем уха о расписке, которую можно дать работадателю в том, что в течении N лет детьми не обзаведешься...
   Вообще немного обидно, что женщинам в плане карьеры намного тяжелее приходиться, чем мужикам...
gizmo

Старый пост из моего ЖЖ

ИМХО, проблему дискриминации женщин при приеме на работу решить очень просто. Надо разрешить работодателям подписывать с женщинами, кроме стандартного договора, еще и договор о том, что она обязуется не рожать в течении Х лет, а если родит, то должна возместить работодателю затраты на поиски нового работника и на зарплату этому новому работнику на какое-то время (пока не войдет в курс дела и не начнет работать как надо). Естественно, речь идет о серьезных должностях - вряд ли кто-то потребует от официантки или уборщицы подписать обязательство на несколько лет. Можно разрешить работодателям этого требовать только если зарплата, которую он собирается этой женщине платить, выше определенной суммы в месяц, или выше, чем средняя зарплата в стране. Где-то за полгода-год до окончания договора работодатель можетпоставить женщину перед выбором - продлить договор или уволиться по собственному желанию (а может и не ставить, а забить на этот договор,если она такой ценный сотрудник, что он готов отпустить ее рожать).

При современном развитии медицины ничего невыполнимого в таком договоре нет, а если средства защиты подвели, а у женщины вдруг обнаружились пролайфовские убеждения, то все, что она потеряет - это деньги. За убеждения часто приходится платить, и хорошо если только деньгами, так что ничего страшного я в этом не вижу. Никакого притеснения для желающих иметь детей в этом нет - если женщина хочет детей и не хочет серьезную работу, то ее это никак не коснется, а если она хочет и карьеру, и детей, то ей придется поднапрячься, чтобы это совместить, ноесли она покажет себя хорошим работникам, то сможет спокойно родить и не потерять работу. А для тех, кто решил сначала сделать карьеру, это будет очень хорошо - работодатель, выбирая, кого взять на работу, не будет думать, что если он возьмет на работу молодую женщину, то она может забеременеть и доставить ему много проблем, и одна из причин, по которым работодатели предпочитают нанимать мужчин, будет устранена.