September 25th, 2009

kot
  • rsx11m

О! Почти "профессиональный праздник" ;-)

26 сентября 2007 года по инициативе ряда организаций, занимающихся вопросами репродуктивного здоровья, впервые был отмечен Всемирный День контрацепции (World Contraception Day). Всемирный День контрацепции — долгосрочная кампания, направленная на всех женщин и мужчин репродуктивного возраста. Ее цель — снижение высокого уровня незапланированных беременностей.

В настоящее время существует большая потребность в расширении знаний по вопросам контрацепции среди молодых людей в возрасте 15–25 лет. Важно предоставить им необходимую информацию именно в этот возрастной период, поскольку их сексуальное и репродуктивное поведение может наложить отпечаток на всю последующую жизнь.

(http://www.calend.ru/holidays/0/0/2547/, выделено мной)

Ну, а 0 беременностей - это как раз и есть "снижение высокого уровня"! Чего и все желаю! И не только завтра.

Как это называется?

Консультировался у меня сегодня один знакомый по следующей ситуации. Устраивалась к ним на работу по рекомендации от уже работающей там сотрудницы девушка на позицию переводчика. Надо сказать, что компания западная и очень адекватно относится к сотрудникам и предлагает компенсацию отпусков по болезни (включая отпуск по беременности и родам) в размере не установленном законодательством, а в полном объеме. Девчонка вроде как произвела нормальное впечатление и ей сделали предложение о работе.

Так вот в первый рабочий день (когда и должен быть заключен трудовой договор), она приносит в HR вместе со всеми документами справку о беременности месячной давности! Предприимчивую мадам сгубило только то, что трудовой договор еще не был подписан, к работе она не приступила. В приеме на работу ей было отказано. Девочка, тем не менее, дико истерила и угрожала Трудинспекцией. Принеси она справку хотя бы на следующий день, когда договор был бы подписан, то уволить было бы нельзя, испытательный срок установить также нельзя.

Когда спросили у сотрудницы, знала ли она о беременности своей протеже, та ответила, что да. На вопрос зачем тогда она ее рекомендовала, был ответ: «У нее сложная ситуация. Ее муж бросил». Как можно рекомендовать таких в компанию, где сама же работаешь да еще учитывая то, что компания относится к людям по-человечески?

Такую наглость на практике встречаю впервые.