May 25th, 2006

"GP"

Юмор

Саня, 21 год, сбежал от молодой жены с годовалым ребенком. Говорит: "Достала своими послеродовыми истериками. Приехал отдохнуть". Отдыхает транспортировщиком, или попросту грузчиком. А вообще он из семьи художника, мастер по работе с деревом...

http://www.kp.ru/daily/23712/53331

О как люди от детей и свежеиспеченных мам отдыхают! :)) Грузчиками! :))

Про работу.

Допустим, я молодой перспективный кадр с опытом и образованием устраиваюсь на новую работу. Мне повезло родиться женщиной. Я помню об этом всегда, за исключением периода работоустройства. Мой будущий начальник доволен мной, резюме и результатами тестов. Недоволен несколькими моментами:
1) мне 26;
2) я собираюсь замуж;
3) у меня нет детей;
По отдельности эти пункты никакого криминала не представляют, но в совокупности провоцируют мысли о нехорошем, но логичном для россиянок поступке «поработать полгодика, родить и счастливо получать декретные, не давая возможности найти специалиста на свое место». Естественно мой будущий начальник меня в такой комбинации подозревает. Я его очень хорошо понимаю и полностью оправдываю. У меня вопрос – как дать понять руководству, что вариант с дитем не грозит? Пугать 45летнего дядечку-отца семейства загадочным термином childfree не очень хочется. Вдруг он не разделяет моих взглядов, что если женщина не стремиться к памперсам, она все равно адекватна? Существует некая документальная форма, согласно которой работник обязуется не беременеть в течение определенного времени, но такие формы, я слышала, запрещены законодательно . Кто-нибудь заключал подобные контракты? И как предложить такой контракт руководству? Спасибо.
нек

Всё ещё хотите деток? ))

Всё ещё хотите деток? )
http://community.livejournal.com/rostov_moscow/108957.html

И ведь более мягкие варианты не так уж редки. (

UPD: Товарищей, тупо читающих заголовок и переходящих на личности, просьба эту тему не комментировать.