?

Log in

No account? Create an account
Сообщество русскоязычных чайлдфри
Интервью при устройстве на работу 
2nd-Jul-2008 05:09 am
В комментах к предыдущему посту (http://community.livejournal.com/ru_childfree/1073724.html?thread=64188732#t64188732) дали ссылку на хорошую статью. Я её попру на тот случай, если уберут со временем.

http://www.rabota.ru/guide/career/pochemu_u_vas_net_detej.html

Почему у вас до сих пор нет детей?
Хоть вопрос и некорректный, работодатели не спешат вычеркивать его из своего списка.

Удивлены столь наглому вопросу? Если бы вы жили в Америке, то могли бы смело подавать на работодателя за это в суд. В нашей же стране такие вопросы не относятся к разряду дискриминационных, поэтому потенциальный начальник имеет право спрашивать об этом.

Спешим предупредить, что часто такие провокационные вопросы задаются в рамках стрессового интервью.

Поэтому «важно избежать соблазна впадать в крайности, — предупреждает консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. — Не пытайтесь давать отпор, сказав, что не намерены отвечать на подобные вопросы, и не торопитесь пускаться в излишние откровения. В обоих случаях вы проиграете».

Как лучше ответить? Советы дают эксперты кадровых агентств и эйчары.

По мнению Екатерины Лукьяновой, на этот вопрос нужно отвечать лаконично и конкретно: «Проблем со здоровьем нет, детей нет, потому, что еще не пришло время, дома скандалов не бывает, семейный бюджет определяется зарплатой и т.п.». Если же собеседник не оставляет «личную» тему, то нужно отвечать вопросом на вопрос. Например: «Я правильно понял, что вы хотите уточнить, нет ли у меня хронических заболеваний? Вы планируете загрузить меня работой и опасаетесь, что это может привести к скандалам в моей семье? Я правильно понял из вашего вопроса, что рождение детей должно планироваться до построения карьеры?» По словам Екатерины, в случае ответа вопросом на вопрос вы перебрасываете мяч обратно работодателю и вопрос, скорее всего, будет закрыт.

Некорректным считает этот вопрос консультант о управлению персоналом тренинговой компании GBC Санкт–Петербург Юлия Тафинцева: «Принято, что все вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, эйчару стоит задавать очень осторожно, если он по каким-то причинам не может обойти их стороной». Юлия привела несколько вариантов ответов.

Первый вариант— ответ вопросом на вопрос: «Уточните, пожалуйста, как этот факт влияет на эффективность выполнения работы?»

Второй вариант: «Благодарю вас за столь внимательное отношение ко мне, видимо, в компании принято знать о личной жизни каждого сотрудника?» Если последует ответ «да», можно сказать: «В таком случае, это не совпадает с моими ожиданиями по работе, так как я планировал прежде всего заниматься делом, а не выяснять личную жизнь сотрудников».

«Главное в этом вопросе, — подводит итог Юлия, — даже не слова, которые произнесет кандидат, а то, как он это скажет: с обидой, с угрозой, начнет жаловаться на судьбу или все-таки продемонстрирует настрой на работу».

С этим соглашается Мария Голобокова, консультант кадрового агентства «Афина». Она говорит, что при ответе на этот вопрос главное — реакция. «Работодатель в это время смотрит, как отреагировал кандидат: нервничает, агрессивно настроен или же не теряет самообладание и отвечает.

Вообще вопрос о детях очень щепетильный: возможно, у женщины трагедия какая-то была или она не может родить, а ей такой вопрос больной задают. Что она может ответить на это?»

«Запасные» варианты ответов от сотрудников кадровых агентств (очень слабые, на мой взгляд - foxy_1812)

1. У меня нет детей, поскольку нет стабильности, нет собственной жилплощади.
2. Нет детей, поскольку я чувствую социальную незащищенность со стороны государства.
3. У меня нет детей, потому что я планирую в ближайшее время полностью посвятить себя профессиональному и карьерному росту.
4. Нет детей, поскольку нет достойного мужчины, в котором я я была бы уверена. Только с таким я готова создавать полноценную семью.
5. Не планирую в ближайшие 2-3-года — молодая семья, нужна материальная стабильность.
Comments 
2nd-Jul-2008 09:26 am (UTC)
А где вариант "Просто не желаю"?
Я думаю такой ответ поставить HR в ступор. Потому что детные даже представить себе такого не могут ;)
Соответственно, вопрос будет закрыт.

Также можно ответить "А какое это имеет значение?" или с улыбкой и в шутку: "А кто это такие?".

Вот так ;)

Однако, ИМХО, одна мысь там правильная есть: отвечать нужно абсолютно спокойно. Как танк ;)
2nd-Jul-2008 10:48 am (UTC)
...А "современный" HR спросит, не чайлдфри ли Вы? - Очень даже чайлдфри. - "А-а, ну все понятно!"
В случае чего, еще диагноз спросит у Марии Арбатовой :)))))))))
2nd-Jul-2008 09:29 am (UTC)
интересно, а что будет, если честно ответить, что детей нет и не будет, потому что я не хочу и не планирую их заводить? без нервов, агрессии, спокойно так, глядя в глаза собеседнику и улыбаясь при этом.
(Deleted comment)
2nd-Jul-2008 09:31 am (UTC)
Блин, последние 5 вариантов вообще мимо меня... :(
2nd-Jul-2008 09:40 am (UTC)
+1. Такая же фигня)))))
2nd-Jul-2008 09:42 am (UTC)
Когда я искала работу, меня часто спрашивали о наличии детей. С точки зрения кадровиков, я как раз в том самом возрасте, когда "уже пора". Некоторые не верили на слово и лезли смотреть паспорт. Последнее, на мой взгляд, очень странно, потому что наличие ребенка от работодателя все равно не утаить. А вот "Почему нет детей?" никто не спрашивал. Радовались, что нет, и закрывали эту тему.
2nd-Jul-2008 03:27 pm (UTC)
А сколько вам лет тогда было?

>>> наличие ребенка от работодателя все равно не утаить
Так ведь удобнее сразу узнать, нужен сотрудник ,или нет. а не в процессе оформления сюрпризы обнаруживать и заново бросаться на поиски
2nd-Jul-2008 09:42 am (UTC)
А мне понравился вот этот вариант ответа:

«Благодарю вас за столь внимательное отношение ко мне, видимо, в компании принято знать о личной жизни каждого сотрудника?» Если последует ответ «да», можно сказать: «В таком случае, это не совпадает с моими ожиданиями по работе, так как я планировал прежде всего заниматься делом, а не выяснять личную жизнь сотрудников».

Я не считаю, что должна как-то оправдываться или объяснять кому-то, почему я не хочу детей.
2nd-Jul-2008 09:43 am (UTC)
"4. Нет детей, поскольку нет достойного мужчины, в котором я я была бы уверена. Только с таким я готова создавать полноценную семью."
... вот и собираюсь найти его в вашей фирме :)))
2nd-Jul-2008 03:27 pm (UTC)
и тут же нарожать детишек, прямо в офисе)
2nd-Jul-2008 09:44 am (UTC)
вопрос о детях задается не с целью выявить и загнобить ЧФ, а по вполне практическим соображениям.
Я себе в отдел никогда не возьму мадам с детьми: будь она хоть ЧФ, хоть желающей родить еще пятерых.
2nd-Jul-2008 09:46 am (UTC)
Мадам с детьми априори не может быть ЧФ, это нонсенс!
2nd-Jul-2008 09:47 am (UTC)
Только хотела написать то же самое, каким бы ни был бестактным вопрос, но я бы тоже не взяла на работу мамашу с малолетними детьми, если со взрослыми - то ради бога, а с мелкими не взяла бы. И беременную не взяла бы, хотя это и запрещено :), но я бы выкрутилась
2nd-Jul-2008 08:51 pm (UTC)
Мелкий - это сколько?
2nd-Jul-2008 09:48 am (UTC)
А вот вопрос "почему нет детей" уже лишний
2nd-Jul-2008 09:51 am (UTC)
не лишний. Я, как работодатель, конечно же хочу знать, когда работник, в которого я вложу средства (обучение/стажировка и т.д.) сбежит в декретный.
Поэтому надежнее брать самцов: а то сегодня ЧФ, а завтра — мать героиня :)
2nd-Jul-2008 09:51 am (UTC)
Странно, мне такой вопрос ни разу не задавали.
2nd-Jul-2008 09:55 am (UTC)
Бывает.

Еще бывает, что не задают в лоб, но выясняют окольным путем, а выводы и прогнозы делают сами - это, по-моему, хуже всего.
2nd-Jul-2008 09:52 am (UTC) - Рекомендую вариант:
Рекомендую вариант:

"Я правильно понял, что вы хотите уточнить, нет ли у меня хронических заболеваний? Вы планируете загрузить меня работой и опасаетесь, что это может привести к скандалам в моей семье?" и т.д.

Его преимущество в том, что вы демонстрируете интерес к работе, а не к тому чтобы поругаться с интервьюером.
2nd-Jul-2008 02:03 pm (UTC)
"Почему у вас нет детей" - "Потому что не родила"
"Почему не родила" - "Потому что не забеременела"

Дальше уже можно просто издеваться над кадровичкой, сама напросилась :))
2nd-Jul-2008 03:33 pm (UTC)
Спасибо, полезная инфа!
2nd-Jul-2008 09:37 pm (UTC)
Из слабых 3-й вариант ничего. Остальные ни в какие ворота. Это только тупым курицам, описывавшимся где-то в сообществе так объяснять можно или даже нужно...
Но главное передано, что громко возмущаться, точно не полезно. Вообще полезнее держать себя в руках, особенно при приеме на работу.

Edited at 2008-07-02 09:38 pm (UTC)
3rd-Jul-2008 03:30 am (UTC) - плавали, знаем
мой ответ был - у меня нет детей и я не собираюсь это обсуждать.
- а если вы уже беременная?
- это исключено (гыгыгы, и еще как, особенно на тот момент :))))
- а если вдруг?
- (вдруг бывает только пук) до этого еще надо дожить. простите, я больше не намерена обсуждать эту тему.

на работу взяли, но пытались "обкусывать со всех сторон" очень долго. я, правда, быстренько эту тактику раскусила и не парилась.
Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
This page was loaded Aug 20th 2019, 1:36 pm GMT.