Недавно столкнулась с очень любопытной вещью в один комментах.
Молодая семья планирует в ближайшие полтора-два года обзаводиться потомством и спрашивает советов у френдов. Какого рода советов, я полезла выяснять.
Оказалось, что им помимо имени для ребенка необходимо для будущей матери найти место работы с прекрасным соцпакетом, где лучше выплаты/льготы для декретниц. То есть устроиться на работу, а через полгодика уйти в декрет, чтобы компания кормила.
Вот после таких ситуаций я прекрасно понимаю работодателей, которые не хотят брать на работу молодых замужних(или не очень) женщин. И из-за этого люто ненавижу таких вот "планировщиков".
← Ctrl← Alt
Ctrl →Alt →
March 27 2009, 19:05:12 UTC 3 years ago
March 27 2009, 19:05:19 UTC 3 years ago
March 27 2009, 19:28:52 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 19:05:42 UTC 3 years ago
March 27 2009, 19:11:49 UTC 3 years ago
Хотя такое отношение к работе, да, бесит.
March 27 2009, 19:33:32 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 19:14:23 UTC 3 years ago
Ладно вам ругаться. У моей приятельницы, например, просто так сложились обстоятельства - место давно искала получше, а ребенка начала планировать еще на старой работе.
А те, кто ищет "место с хорошим соцпакетом", обычно устраиваются в госкомпаниях. Ибо потогонная система иностранных фирм таким дамочкам претит даже на собеседования туда ходить...
March 27 2009, 19:34:17 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 19:16:04 UTC 3 years ago
откель ненависть то возникает?
March 27 2009, 19:21:54 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
Deleted comment
3 years ago
Deleted comment
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
Deleted comment
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 19:27:02 UTC 3 years ago
March 27 2009, 19:31:29 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 19:56:02 UTC 3 years ago
March 27 2009, 20:11:39 UTC 3 years ago
Кстати, тут прозвучало предложение устроить травлю, загрузить беременную непосильной работой. Не буду говорить к сожалению или к счастью, но не получится. У нее по закону должен быть облегченый график. Посему лучше с ней поначалу хотя бы нормально договариваться. Она вполне может оказаться вменяемой и свои преддекретные проблемы на окружающих не вешать. Работать до положенного отпуска по-человечески.
March 27 2009, 20:14:08 UTC 3 years ago
травлю устраивать, конечно, неправильно. Но именно из-за льготников у нас такой расцвет серых зарплат и чёрного нала, потому что никто не хочет отдавать деньги впустую.
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 20:14:46 UTC 3 years ago
Биг факинг дил.
Где здесь "нормальные люди"?
Если компания предоставляет льготы - Вам не приходило в голову, что она рассчитывает их время от времени выплачивать?
Каков смысл считать бабло в чужом кармане?
March 27 2009, 20:28:36 UTC 3 years ago
представьте, что Вы наняли домработницу, она пару раз убрала, а потом ушла в декрет. И Вам надо платить ей з/п, а дом это этого чище не становится.
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 20:33:57 UTC 3 years ago
Белые зарплаты не популярны не из-за самок, а из-за сложившейся налоговой системы. Работодатель отдает гос-ву в виде налогов и взносов в соц. фонды примерно 50% СВЕРХ зп сотрудника. То есть платит фактически 150%.
Вы ненавидите человека за то, что он думает о себе, и хочет обеспечить себе выгодные и комфортные условия? Но ведь в данном случае Вы так же думаете о себе. И хотите себе того-же. Может, стоит быть терпимее?
March 27 2009, 21:15:54 UTC 3 years ago
а где яд-то? в том, что мне не нравится потенциальное ущемление прав женщин? Тем более, мне всего(не "уже"), 24 года, поэтому работодатель не может оценить, насколько я уже вложилась в карьеру(в трудовой две записи всего официальных) - в образование да, но образование сейчас, думаю, сами знаете, кто и как получает очень часто.
Себе я не хочу того же. Я хочу себе зарплату(и получаю её) адекватно труду, который я выполняю. Пример из вчера: я бегаю шесть часов с камерой весом 8 кг на плече. Мой вес составляет 44 кг. У меня до сих пор мышцы плеча растянуты. Сегодня я встаю в полшестого утра, чтобы ехать на съемку в подмосковье. в воскресенье в 2 часа ночи у меня самолёт. Это постоянный график. Я получаю 30 т.р. в месяц. Но имею очень хорошую перспективу - именно поэтому я выбрала гос., а не частное что-то. Именно ради карьеры, долгосрочное вложение, и я действительно люблю свою работу(кстати, у нас других нет - те, кто не обладает достаточными скиллами, вылетает довольно быстро). Я за то, чтобы все работали именно так, особенно в гос. компаниях - выше есть дискуссия по этому поводу, почитайте, если интересно.
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 20:34:57 UTC 3 years ago
Реальная проблема для работодателя - не выпланы декретных, а обучение сотрудника, который потом неожиданно уходит и которому надо искать замену. Но эту проблему решить вряд ли возможно.
March 27 2009, 20:46:45 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 20:56:54 UTC 3 years ago
March 27 2009, 21:05:19 UTC 3 years ago
А как же больничные и прочее? пенсионный фонд и всё остальное?
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 21:05:03 UTC 3 years ago
Типа года четыре хотя бы отработала - получай выплаты в самом боьшом объеме. Ушла в декрет через полгода? Получи 25%.
Это даже еще более логично - ведь гриппом не нарочно человек заболевает, а беременостьс большой вероятностью планировать можно.
March 27 2009, 21:17:47 UTC 3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 21:26:28 UTC 3 years ago
March 27 2009, 21:35:28 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 27 2009, 21:40:42 UTC 3 years ago
Я знаю о людях, которые так уже много лет живут- таким методом..."Женщина" не работает, а только рожает.
March 27 2009, 23:04:15 UTC 3 years ago
а такие темы все равно поднимаются здесь.
я хоть и отношу себя к ЧФ, но закон для меня всегда на первом месте.
и не надо здесь показывать свою правовую неграмотность
March 28 2009, 08:30:18 UTC 3 years ago
March 28 2009, 00:00:40 UTC 3 years ago
Во вторых все мы люди и желание получить что-то законным образом никому не чуждо.
Так что неча тут бочку катить.
April 26 2009, 15:16:00 UTC 3 years ago
March 28 2009, 04:58:14 UTC 3 years ago
Хе, вспомнила, как устраивалась на работу в 17 (!) лет. Секретарем. Отбивалась как могла, вплоть до предложения написать расписку для морального успокоения работодателя. Опыт был, мозги были, даже образование по профилю было. Так что вопрос о квалификации не стоял.
Это в семнадцать-то лет... Сейчас, тьфу-тьфу, такого не вижу. Давно уже не вижу. Впрочем, и на подобные должности уже давно не устраиваюсь. Может, отчасти в этом причина - молодая бэрэмэнная деушка зачастую не обладает опытом и квалификацией, поэтому ей светят должности вроде таких.
March 28 2009, 06:15:57 UTC 3 years ago
March 28 2009, 09:23:00 UTC 3 years ago
March 29 2009, 21:23:25 UTC 3 years ago
March 28 2009, 09:38:49 UTC 3 years ago
March 28 2009, 13:02:18 UTC 3 years ago
March 29 2009, 07:41:02 UTC 3 years ago
3 years ago
3 years ago
3 years ago
March 28 2009, 15:34:07 UTC 3 years ago
чтобы компания кормила
Вот это и является одной из причин снижения рождаемости. Пару веков назад почти всё производство было семейным (крестьянское хозяйство или феодальная усадьба). Для семейного производства рождение ребёнка хорошо - появилась новая человеческая единица (трудовой ресурс). А для несемейного производства (современный офис либо завод) - плохо; одна единица из трудового ресурса выбыла минимум на пару лет. Как из этой 'воронки' выйти - никто не знает. Скажем, попытка платить пособия на ребёнка привела к окончательному развалу семьи - теперь вместо семьи мать-одиночкаMarch 28 2009, 17:53:22 UTC 3 years ago
Re: чтобы компания кормила
Внизу у воронки тоже выход есть.И вообще, почему считается, что рост населения - единственный путь к прогрессу и развитию цивилизации. Не исключено, что скоро наступит продолжительный период сокращения численности человеческой популяции за счёт более медленных темпов рождаемости.
3 years ago
3 years ago
March 29 2009, 10:28:47 UTC 3 years ago
сначала работодатель из своих средств выплачивает декретнице больничный за 140 дней сразу, как она его предъявила. А потом выколачивает эти деньги из ФСС, на что может уйти несколько месяцев.
Чем еще может помешать беременная? Да много чем:
1. ей нужно предоставить легкую работу, значит ее сложную работу нужно спихнуть на других и доплачивать им;
2. на время декрета нужно искать временную замену, а это не так просто сделать - хорошие спецы на временную работу не соглашаются, они себе и постоянную найдут;
3. она не скажет сразу, когда выйдет из декрета: через год, полтора, или через 3 года - а значит работодатель не знает даже на какой срок нужно брать временного работника.
4. спустя какое-то время она все-таки выйдет из декрета, придется уволить временную замену, а молодое мамо будет постоянно сидеть на больничных, значит работу опять делать некому.
Когда хороший, ценный работник уходит в декрет, понятное дело, любой работодатель все эти неудобства будет терпеть, да и с адекватной женщиной всегда можно договориться по двум последним пунктам.
Но когда устраиваются на работу специально в погоне за льготами, да еще и ведут себя как будто им все должны - это никто терпеть не согласится.
Я наблюдала как раз тот случай, когда договориться было невозможно ("сколько хочу, столько и сижу на больничном", "выйду с декрета, когда сочту нужным, когда - не знаю", "работу эту делать не буду - она сложная, дайте простую" - и т.д.), и после такого действительно при подборе кандидатов предпочтение отдают мужчинам.
March 29 2009, 11:17:53 UTC 3 years ago
3 years ago
← Ctrl← Alt
Ctrl →Alt →